廣告詞
您當前所在的位置:大小骰宝下载快三 > 職工安置

竞彩胜平负推荐:2019年度全省工會職工法律援助十大典型案例(下)

作者: 時間:2019-12-09 閱讀次數:150 次 來自:河北工人報

大小骰宝下载快三 www.wgrna.com 企業最低標準參保必須賠償差額

    ——劉某與饒陽縣某公司工傷社會保險待遇糾紛案

    【案情簡介】

    劉某是從大同來饒陽縣謀生的外來務工人員,自2016年起在饒陽縣某公司工作,崗位是下料工。2018年3月2日上午,劉某在下料車間操作切料機時,右手食指被切割機割傷。2018年5月10日,劉某被認定為工傷。2018年5月18日,經鑒定,劉某因工致殘等級為十級。其后,劉某在與企業解除勞動合同并核算工傷待遇時,發現按照現行《工傷保險條例》的相關規定,自己本來一次性享受4萬元左右的工傷待遇,而他只能領到2萬多元。原來,饒陽縣某公司雖然給劉某辦理了工傷保險,但不是按照他的實際工資收入繳納的工傷保險費,而是按上一年度全社會職工平均工資60%的下限繳費,因此,劉某只能享受2萬多元的工傷待遇。劉某得知自己的合法權益受到侵害后,因多次與饒陽縣某公司協商工傷賠償事宜均未果,遂于2018年7月,提起勞動仲裁,要求解除雙方的勞動關系,并要求饒陽縣某公司補足差額后支付各項費用共計4萬余元。勞動仲裁庭經審理認為:雙方簽訂的《勞動合同》已明確約定劉某的工資,劉某的實際月工資為3925元,饒陽縣某公司已為劉某辦理了工傷保險,雙方約定工資為1380元/月加計件工資,饒陽某公司為劉某繳納的工傷保險費,并不違法,不需補足工傷待遇差額,并出具了勞動仲裁裁決書。

    【援助過程】

    劉某對裁決不服,找到饒陽縣總工會尋求幫助,饒陽縣總工會詳細了解案情后,決定實施法律援助,為其聯系了工會職工法律援助律師王健壯。

    王健壯律師接手此案后,首先與劉某本人進行了詳細交談,對本案的前因后果進行了深入細致的了解。因為本案已經走完勞動仲裁程序,雙方爭議焦點主要集中于劉某實際工資水平是多少,饒陽某公司交工傷保險費是否應補足待遇差額等問題。援助律師在分析案情之后認為,根據雙方簽訂的《勞動合同》約定,劉某工資為基本工資1380/月加計件工資,以及劉某的工資卡收入記錄和饒陽某公司的工資明細表,可以得出劉某實際月平均工資為3925元。饒陽某公司少繳工傷保險費這一違法行為與劉某工傷待遇損失之間存在直接因果關系,故依據《工傷保險條例》、《河北省工傷保險實施辦法》等法律法規,饒陽某公司應補足差額后賠償劉某。所以,勞動仲裁裁決認定事實及適用法律明顯錯誤。

    王律師深入了解案情后,開始調查取證工作。他先后調取了劉某的身份信息、暫住證、饒陽某公司企業工商登記信息、工傷認定表、勞動能力鑒定結論、《勞動合同》、工資明細表、工傷待遇核定表、勞動仲裁裁決書等證據材料,并在此基礎上撰寫了起訴書、證據清單,于2018年10月向縣人民法院提起了民事訴訟,要求解除雙方的勞動關系、饒陽某公司補足差額后支付劉某一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業補助金、停工留薪期工資等費用共計5萬余元。

    2018年12月,縣人民法院公開庭審本案。庭審中,饒陽某公司辯稱,根據《勞動合同》劉某的基本工資是1380/月加計件工資,劉某的實際月平均工資為3925元;雙方約定的工資是1380/月加計件,他們為劉某辦理的工傷保險不存在違法行為,無需補足差額。

    針對饒陽某公司的上述辯解,王律師逐一進行了反駁。他認為,雖然雙方簽訂的《勞動合同》約定劉某工資為基本工資1380/月加計件工資,但是,根據劉某的工資卡收入記錄和饒陽某公司的工資明細表,可以確認劉某實際平均月工資3925元;劉某受傷已被認定為工傷,經鑒定致殘等級為十級,饒陽某公司未按劉某平均工資繳納工傷保險,致使劉某不能按其工資標準享受相應工傷保險待遇,應由饒陽某公司補足差額。

    2019年4月,縣人民法院采納了代理律師的意見,依法判令饒陽某公司補足工傷待遇差額后支付劉某一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業補助金、停工留薪工資等各項費用共計48955.5元,加上可直接從工傷保險基金領取的一次性工傷醫療補助金7956元,劉某實際可得到56911.5元。宣判后,饒陽某公司未上訴,現判決已生效。

    【案例點評】

    本案是因用人單位低標準繳納工傷保險費致使工傷職工合法權益受損的典型案例。目前,用人單位為壓低勞動用工成本,以最低繳納保險費用標準繳費的并非個案。本案的成功解決具有極強的法律價值、示范作用和普法價值。

    工傷職工應當睜大眼睛區分清楚不同的工資概念?!豆ど吮O仗趵返?5、36條關于“一次性傷殘補助金”和“傷殘津貼”的計算標準是“本人工資”。勞動部關于貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見第53條規定:勞動法中的工資是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定,以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬,一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。用人單位與勞動者在勞動合同中約定的工資報酬有時為本地最低工資標準,實際履行過程中勞動者工資水平遠高于此標準。因此,合同約定工資不能等同于“本人工資”。 用人單位未依法繳納和經辦機構未依法收取工傷保險的過錯責任和法律后果,不應當由工傷職工承擔,職工應勇于拿起法律武器積極維權,工會組織也應履行依法維護職工合法權益的基本職責。

    【法條鏈接】

    《河北省工傷保險實施辦法》(河北省人民政府令〔2011〕第21號) 用人單位應當以全部職工上一年度的工資總額為基數申報繳納工傷保險費。不能以全部職工上一年度的工資總額為基數申報繳納工傷保險費的行業,按國家和本省有關規定辦理。

工傷待遇與經濟補償金可以兼得

    ——郭某與某建筑有限公司勞動合同糾紛案

    【基本案情】

    2016年5月,館陶縣農民工郭某到當地某建筑有限公司上班,工種為鋼筋工,用人單位未與郭某簽訂勞動合同。2016年12月18日14時30分,郭某工作期間由于該工地未做好安全防范措施,致使左眼被工地高層上掉下的水泥渣子砸傷。郭某當即被送往當地縣醫院進行治療,后經診斷為:左眼鈍挫傷、左眼外傷性瞳孔散大、左眼視網膜損失、左眼脈絡膜損傷等。郭某是家里頂梁柱,他的受傷,給原本就不富裕的家庭加重了生存壓力。

    【援助過程】

    經過親戚朋友的推薦,郭某找到了邯鄲市總工會申請法律援助。市總工會法工部了解郭某的情況后,指派從事職工法律援助工作的李水全、郝培培兩位骨干律師為其提供法律援助。

    李水全和郝培培兩位律師進行的第一個程序是申請勞動仲裁,請求確認郭某與用人單位存在事實勞動關系。兩個月后、勞動仲裁裁決郭某與用人單位存在事實勞動關系;其后,兩位律師依法幫助郭某申請了工傷認定,及申請勞動能力、停工留薪期鑒定。用人單位看到郭某的工傷賠償案司法程序進行得順利,為達成調解減少賠償數額,主動來找郭某商談工傷賠償事宜。郭某和家人不懂法律程序和賠償標準,全權委托兩位律師代為談判。雙方經過多次磋商、核算,不能達成一致意見。其中,解除勞動合同經濟補償金能否與工傷一次性傷殘就業補助金、一次性工傷醫療補助金兼得,成為雙方最大的爭議焦點。

    郭某經鑒定為八級傷殘后,再次申請勞動仲裁,請求解除勞動關系并支付一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金和解除勞動合同經濟補償金等待遇。用工單位認為,工傷職工享受一次性傷殘就業補助金、一次性工傷醫療補助金后,不應同時享受解除勞動合同經濟補償金;解除勞動合同是職工本人提出,依法不應享受經濟補償金;解除勞動合同經濟補償金的請求屬于重復計算工傷賠償費用,沒有法律依據。

    兩位律師認為,解除或終止勞動合同的經濟補償金是解除或終止勞動合同時,對符合法律規定的情形,按照法律規定標準或約定標準向勞動者支付的經濟補償。決定用人單位是否支付經濟補償金的,是解除或終止勞動合同的原因。只要符合法定支付經濟補償金的情形,用人單位就應當在勞動合同解除或終止時向勞動者支付相應的經濟補償金。法律并未限定獲取經濟補償金的勞動者的范圍,更未將工傷職工排除在獲取經濟補償金的勞動者范圍之外。因此,無論勞動者是否為工傷職工,都有權按照法律規定獲取經濟補償金。

    最終,勞動仲裁委支持了律師的觀點,仲裁裁決同時支持了工傷一次性傷殘就業補助金、一次性工傷醫療補助金和解除勞動合同經濟補償金。

    【案例點評】

    本案是?;すど酥骯だ投賢ㄒ嫻牡湫桶咐?。根據勞動合同法第42條和第45條的規定,工傷職工享有“解雇?;ぁ鋇奶乇鴟紗?,用人單位解除或者終止勞動合同的權利,依法受到一定限制。一級至四級的工傷職工,《工傷保險條例》明確規定為“保留勞動關系”,不存在經濟補償的勞動合同權益問題;五級至十級的工傷職工,應當根據勞動合同法的規定,依法享有經濟補償或者賠償金的勞動合同權益。通俗地說,法律并未將工傷職工獲得經濟補償等勞動合同權益排除在外,即工傷保險待遇和經濟補償可以“兼得”。

    全面的依法維護職工合法權益,體現了工會職工法律援助律師對維權工作真正的用心、敬業和專業。目前,工傷賠償通常數額較大,而職工的工作時間短、經濟補償數額一般較小,在維護職工權益工作中,容易被忽視、遺漏。把法律規定的“紙上權利”變成職工現實可得的“真金白銀”,需要從熟知法律條文到運用自如,更需要探摸清楚法律規則的“犄角旮旯”,才能實現對職工合法權益的依法維護全面維護。

    【法條鏈接】

    《工傷保險條例》第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的,享受以下待遇:(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:七級傷殘為13個月的本人工資,八級傷殘為11個月的本人工資,九級傷殘為9個月的本人工資,十級傷殘為7個月的本人工資;(二)勞動、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的,由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

    《勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規規定的其他情形。

    工會法律援助化解重大集休爭議

    ——1200余名職工與內丘縣某鋼廠停產重整期間社會保險費爭議

    【基本案情】

    2013年10月,內丘縣某鋼廠因受經營資金影響而停產。2014年8月,邢臺某清算事務有限公司介入主持清算工作,某鋼廠進入重整階段。2017年7月,某鋼廠被河北某商貿集團有限公司接管。

    在企業重整方案中,邢臺某清算事務有限公司并未充分考慮到停產重整期間涉及的1200余名職工的養老保險、經濟補償等問題,致使某鋼廠職工非常不滿。職工在多次同清算組交涉無果后,開始到多部門進行信訪,要求解決企業停產重整期間的養老保險繳納、勞動合同解除的經濟補償等問題。

    【援助過程】

    內丘縣總工會接到某鋼廠職工的反映材料后,立即向縣委、縣政府主要領導進行了匯報。縣委、縣政府非常重視,成立專門小組,由主管副縣長任組長,縣人社局、工信局、總工會、信訪局、司法局等部門為成員,全力協調該事宜,確保該問題得到妥善解決。

    領導小組成立后,多次組織縣有關職能部門和職工代表召開專項協調會議,研究解決方案,并多次與資產管理人、邢臺某清算事務有限公司以及邢臺市中級人民法院進行溝通,力爭問題能夠協調解決。因該問題時間跨度長、涉及人員多、債務糾紛復雜、法律專業性強,各方存在較大分歧;對于是否應當解決這部分職工在重整期間的社會保險待遇問題,幾方意見不一,且因進展緩慢,致使涉事職工情緒非常激動,極有可能引發集體上訪事件,也不利于某鋼廠重整工作的順利開展。

    專門小組經多次研究后,決定由縣總工會牽頭聘請高水平專業律師團隊及早介入,運用法律方式解決分歧,引導職工依法維權,切實維護職工的合法權益,避免發生大規模群體事件。為此,內丘縣總工會站在“服務職工、服務大局、維護社會穩定”的高度,聘請由河北張艦律師事務所、河北明杰律師事務所、北京市凱天律師事務所等三家律所組成的專業律師團隊,幫助某鋼廠職工依法維權。經過專業律師團隊多次與邢臺中院主辦法官進行相關法律法規的探討、研究,多次與管理人進行溝通、協調,最終使法官和管理人對廣大職工的合法訴求予以理解和支持,并拿出了解決辦法,先由河北某商貿集團墊付費用,解決職工提出的問題,保障職工的合法權益。目前,職工的社會保險正在分批解決,已為600多名職工補繳了養老金,其余職工的養老金欠繳問題也將在年底前全部處理完畢。涉事職工對此非常滿意。

    【案例點評】

    本案是工會解決群體性勞動維權重大事件的典型。目前,國家正在大力推動經濟高質量發展,產業升級和企業兼并重組越來越多,維護群體性職工合法權益成為企業重組過程的重要環節,也密切關系著一個地方的社會穩定。工會組織站在維護社會穩定,服務高質量發展的政治高度,積極發揮第一知情人、第一報告人等職能,向政府及時報告,與有關部門協調溝通,形成了有效維護職工權益的機制。群體性的職工權益問題具有歷史性、復雜性和專業性,工會聘請專業團隊、發揮專業律師作用,由專業人員提出專業的法律意見,拿出可行的解決方案和辦法,積極協調當事人、資產管理人、人民法院,最終推動群體性職工權益問題的解決。

    社會保險費用問題的形成具有政治性和法律性。部分地方為招商引資、發展地方經濟等,制定的政策制度與國家社會保險制度不一致,存在“土政策”和“繳費洼地”,由此產生的問題不容忽視。部分“僵尸”企業長期存在的不規范勞動用工行為和拖欠社會保險費用等問題,天長日久積案纏身,涉及的法律問題較多,由專業人辦專業事,遵循正當程序和依法解決問題的原則,是解決此類問題的正確途徑。

    【法條鏈接】

    《社會保險法》第九條 工會依法維護職工的合法權益,有權參與社會保險重大事項的研究,參加社會保險監督委員會,對與職工社會保險權益有關的事項進行監督。

    第六十條 用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費,非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。

    第六十三條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的,由社會保險費征收機構責令其限期繳納或者補足。 

< 上一頁1下一頁 >

微信掃一掃   第一時間讓您獲取清算行業重磅新聞、學術觀點——中國清算網公眾號(qdhx123)!

免責聲明:本網站旨在分享破產與重組行業相關資訊及業內專家、學者、律師的精彩論文和觀點,文章內容并不代表本網站觀點。如需要轉載網站原創文章,請提前聯系本網站及作者本人取得授權,并注明轉自"中國清算網"。網站轉載的文章是出于傳遞更多信息之目的,如無意中侵犯了哪個媒體、公司、企業或個人等的知識產權,請來電或致函告之,本網站在核實相關情況后將立即刪除。通訊郵箱:[email protected],電話:15628863727
關于我們 | 人才招聘 | 幫助中心 | 聯系我們 | 友情鏈接 | 網站地圖 | 法律聲明
Copyright ? 2005 - 2018 By 大小骰宝下载快三 All Rights Reserved.   京ICP備11030193號-1    
電話:010-84256997       地址:北京東城區史家胡同21號      E_mail:[email protected]