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云南快乐十中奖技巧:嘉興一公司165名拆遷富余職工全部得到安置

作者: 時間:2018-01-30 閱讀次數:870 次 來自:中工網

大小骰宝下载快三 www.wgrna.com   中工網訊(工人日報―中工網記者鄒倜然 通訊員于校中)因廠區拆遷產生的165名富余職工,最終全部得到分流安置,沒有一人下崗或失業,沒有一名職工表示不滿――這是記者日前在浙江省嘉興市食品肉類公司了解到的情況。

  嘉興市食品肉類公司是一家國有企業,公司在冊員工328人,半數在主廠區上班。2015年,根據規劃,公司主廠區被列入征收范圍,企業面臨搬遷并拆除冷庫,由此產生了165名富余職工。

  這些職工該何去何從?

  企業召開職工座談會,廣泛聽取職工對安置的意見建議,在逐一了解職工的訴求后,企業黨委、行政、工會經過多次討論,形成了一致意見:依靠職工,堅持“消化拆遷富余職工不推向社會,以企業內部重新安置為主”的原則。

  該公司成立了職工安置分流工作領導小組,負責遷建期間在崗職工安置分流方案的制訂與實施。小組提出,分流安置要做到4個明確:明確安置分流的范圍及對象;明確安置分流的形式以崗位安置為主、待崗安置體現職工自愿原則;明確待崗安置職工的待遇;明確安置分流程序。

  根據安置分流方案,并尊重富余職工的意愿,公司通過轉崗安置的形式,分流了59名職工。對于選擇待崗安置的25名職工,由本人書面申請并簽訂協議后,企業發放基本工資加固定獎金。

  此外,公司對存續經營的部門實施分類搬遷。對公司肉制品生產基地嘉興大不同食品公司(系全資子公司)采取“借雞生蛋”的方式,租用其他企業廠房進行委托生產,保持“大不同”肉制品生產和市場營銷的連續性,此舉保住了40名職工的崗位。同時采取“騰籠換鳥”辦法,將生豬購銷部門整體搬遷到企業閑置場所繼續經營,既提高了存量資產的利用率,也換來了30多名職工的連續就業。

  對部分有專長的職工,公司則采取空崗補員的辦法,讓他們在企業需要的崗位上繼續發揮自己的專長。

  2017年6月,公司對在2015年簽訂為期兩年待崗安置協議到期的15名待崗職工進行重新安置,其中10名職工重新上崗,另有5名離退休年齡5年以內的職工提出申請要求內部退養,企業與其簽訂了退養協議。其他在崗安置的職工,將在公司冷藏物流一期項目竣工后全部安排到2萬噸新冷庫及展示中心上班。

  “我們自始至終做到一切以人為本,也因此取得了職工的理解和支持?!憊鏡澄榧?、常務副總經理戎豪深有感觸地說,合理安置富余職工,既維護了職工的合法權益,也保持了企業穩定發展,搬遷后公司生產經營業務穩健發展,2017年實現利潤602萬元。

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