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四川最新版金七乐:職工利益重大事項須職代會審議

作者: 時間:2017-12-21 閱讀次數:861 次 來自:工人日報

     本報訊 北京一輕控股有限公司工會通過完善廠務公開民主管理等協調勞動關系機制,維護職工合法權益,在保障所屬國企改制和劣勢企業退出中發揮了積極作用。12月19日該公司召開的工會第五次代表大會透露,該公司獲得“北京市推動廠務公開民主管理先進單位”稱號。

大小骰宝下载快三 www.wgrna.com     據悉,北京一輕工會修訂了相關廠務公開民主管理制度規章,明確所有所屬企業應當建立以職工代表大會為基本形式的廠務公開民主管理制度。推進企業財務預算方案、業務招待費使用情況經職代會審議,落實企業民主評議領導干部制度;堅持改制、調整和劣勢退出企業等重大決策和涉及職工切身利益的重大事項,提交職代會審議,職工安置分流方案提交職代會審議通過。堅持“三重一大”決策制度,將企業改革和發展的難點、職工關心的熱點和黨風廉政建設的關鍵點作為廠務公開的重點,通過職代會、廠務公開欄、職工議事會、民主協商會、座談會、網絡等形式向職工公開。

    北京一輕各級工會建立集體協商長效機制,堅持把職工關心的工資水平、工資分配、休息休假、職工體檢等作為協商重點,并通過開展職工情況調研、網絡動態管理及“雙備案”制度管理,實現了國有和國有控股企業100%簽訂集體合同。

    面對企業改革調整、轉型升級過程中職工與企業間的矛盾,北京一輕工會積極發揮勞動爭議調解委員會作用,組織開展勞動爭議預防調解培訓班、模擬法庭及現場專家咨詢等活動,通過建立工會主席接待日、職工來訪接待室及網絡溝通平臺,進一步暢通職工訴求渠道。7年來,受理勞動爭議案件80余件,解決51件,有效促進企業的和諧穩定發展。(王劍)



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